TRT-Campinas

De acordo com decisão do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Campinas, o fato de um trabalhador ter acrescentado uma mentira em seu currículo, ou dito mentira na entrevista, é suficiente para gerar a sua demissão por justa causa, mesmo após anos da contratação. Saiba mais.

Reclamante que atuava como vendedor e recebia pagamento "por fora", obteve decisão que lhe reconheceu como de natureza salarial plena a verba que lhe era paga extrafolha. A reclamada sequer contestou tal pedido. Saiba mais.

Empresa que usou provas ilícitas em processo trabalhista, deverá indenizar reclamante em R$ 3 mil. Segundo consta, a empresa produziu provas através de um programa espião, instalado no computador da funcionária. Saiba mais.

Funcionário de conhecida rede varejista será indenizado em danos morais, em razão de ofensas com tratamento vexatório desferidas por seu supervisor imediato. Segundo consta, as ofensas ocorreram por ocasião da cobrança de metas. Saiba mais.

Um motorista, que trabalhou por seis anos como carreteiro, ingressou com ação pleiteando danos morais, em razão de jornada excessiva. O pedido foi rejeitado em primeira instância, mas em grau de recurso o reclamante obteve êxito. Saiba mais.

Empresa de transportes é condenada a indenizar ex empregado por assédio moral. A condenação considera o assédio moral, representados por xingamentos e ameaças, que sofreu pela atuação de seu superior hierárquico. Saiba mais.

Se a empresa não realiza o pagamento das verbas rescisórias, pratica ato ilícito ou abusivo de direito, na exata forma como preveem os artigos 186 e 187 do Código Civil, estando obrigada a indenizar em Danos Morais. Acompanhe.

Hospital que realizou acordo trabalhista e, posteriormente, teve decretação de recuperação judicial, tentou eximir-se da responsabilidade pactuada, afirmando documentalmente que o acordo fora homologado em data posterior à decretação de sua recuperação judicial.

Vara do Trabalho de Lorena não reconheceu que o empregado de uma multinacional tinha direito de ser indenizado pela perda do carro, roubado de dentro do estacionamento da empresa. Em grau de recurso, a sentença foi modificada para reconhecer direito do trabalhador. Saiba mais.